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台北股市今（6）日開盤漲12.11點，加權股價指數以9467.67點開出。早盤電子小漲、金融漲逾1%，而油電燃氣與造紙類股強勢漲約2%，營建類股漲近4%。而昨日大立光、可成公布1月營收，由於遇上農曆春節，工作天數哪裡買減少，因此1月營收都呈現月減，今早盤分別跌0.7%與逾1.3%。
可成昨（5）日公布2017年1月份集團合併營收為新台幣48.60億元，較去年12月份的76.27億元降低27.67億元，月營收減少36.3%，相較2016年同期的 62.31億元，則減少22.0%。
大立光也公布1月營收為38.04億元，較上個月營收54.46億元衰退30%，但較去年同期的32.16億元成長18%。產品別部分，500萬畫素占0%到10%、800萬畫素占10%到20%、1000萬畫素提升到70%到80%、其他為0%到10%。
大立光今（6）日以4500元開出，早盤最低來到4425元，跌幅約0.78%。至於可成以253元開出，最高來到254元、最低來到251元，早盤跌幅約1.3%。
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年金改革國是會議22日於總統府舉行，共有192名代表出席，累計發言達236人次，銓敘部、農委會、衛福部、教育部等單位，馬上針對代表們提出的疑問，給予答覆。以下為各部會回應民眾疑慮Q&A：
勞動部：
一、年輕人未來還可以領到勞保年金嗎？
答：本次勞保年金改革是先進行必要性之制度微幅調整，之後定期進行滾動式檢討，以使勞保制度永續發展，且本次改革草案，已納入政府應負最終支付責任，絕不會有年輕人領不到退休金情事。
二、 改革原則勞保費率加勞退提可刷卡撥上限以20%為原則，未來勞退將由6%降為2％，恐將減損勞工權益？
答：本次改革主要參考OECD國家公共年金費率，勞保費率加上勞退提撥率平均低於20%之作法所提出，但未來絕不會影響勞退新制雇主應提撥6%部分，而係就改革方案勞保費率上限18%，視精算結果檢討是否有調降空間。
三、 保險費率調整幅度及勞資負擔比例如何算出來？
答：為利財務穩定，費率調整確有需要，此次考量給付需求及各方負擔能力，採每年微調0.5%，並建立5年觀察期，已為折衝考量。至是否調降雇主保費負擔比例，增加政府保費補助，因涉及層面甚廣，現階段確有困難，將於5年後檢討時併同考量。
四、各基金運用機關可否改制為行政法人延攬專業人才？
答：行政法人可能伴隨高報酬高風險、獨立運作與監督難?平等問題，故此次建議尚需通盤評估研議。本次基金管理改革方向，將使基金管理專業化、資訊透明化並減少政治干預。
五、 不同職域轉換工作導致保險年資中斷，可能產生後續老年年金請領權益問題？
答：將參酌會議代表提出免出門的具體建議，在勞工保險部分研議設計「年資併計」、「年金分計」之方式處理。
六、 部分國營事業單位民營化後相關人員勞保年資非逛不可不足15年，未來是否可選擇請領一次金或年金給付？
答：因涉及制度公平性問題，且對勞保財務產生影響，考量相關人員原已具備多年公保年資，未來將與主管機關銓敘部進行溝通，研擬妥適之處理方式。
七、 身心障礙者投保薪資低又因身體須早退問題，保障可能受到影響？
答：考量勞保已?有完善失能年金制度，並訂有基本保障金額與加發眷屬補助措施，未來將配合整體社會福利、職業重建及醫療保險等層面作通盤評估，適時檢討制度調整之可行性。
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大立光也公布1月營收為38.04億元，較上個月營收54.46億元衰退30%，但較去年同期的32.16億元成長18%。產品別部分，500萬畫素占0%到10%、800萬畫素占10%到20%、1000萬畫素提升到70%到80%、其他為0%到10%。
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