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台北股市今(6)日開盤漲12.11點,加權股價指數以9467.67點開出。早盤電子小漲、金融漲逾1%,而油電燃氣與造紙類股強勢漲約2%,營建類股漲近4%。而昨日大立光、可成公布1月營收,由於遇上農曆春節,工作天數哪裡買減少,因此1月營收都呈現月減,今早盤分別跌0.7%與逾1.3%。

可成昨(5)日公布2017年1月份集團合併營收為新台幣48.60億元,較去年12月份的76.27億元降低27.67億元,月營收減少36.3%,相較2016年同期的 62.31億元,則減少22.0%。

大立光也公布1月營收為38.04億元,較上個月營收54.46億元衰退30%,但較去年同期的32.16億元成長18%。產品別部分,500萬畫素占0%到10%、800萬畫素占10%到20%、1000萬畫素提升到70%到80%、其他為0%到10%。

大立光今(6)日以4500元開出,早盤最低來到4425元,跌幅約0.78%。至於可成以253元開出,最高來到254元、最低來到251元,早盤跌幅約1.3%。

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年金改革國是會議22日於總統府舉行,共有192名代表出席,累計發言達236人次,銓敘部、農委會、衛福部、教育部等單位,馬上針對代表們提出的疑問,給予答覆。以下為各部會回應民眾疑慮Q&A:

勞動部:

一、年輕人未來還可以領到勞保年金嗎?

答:本次勞保年金改革是先進行必要性之制度微幅調整,之後定期進行滾動式檢討,以使勞保制度永續發展,且本次改革草案,已納入政府應負最終支付責任,絕不會有年輕人領不到退休金情事。

二、 改革原則勞保費率加勞退提可刷卡撥上限以20%為原則,未來勞退將由6%降為2%,恐將減損勞工權益?

答:本次改革主要參考OECD國家公共年金費率,勞保費率加上勞退提撥率平均低於20%之作法所提出,但未來絕不會影響勞退新制雇主應提撥6%部分,而係就改革方案勞保費率上限18%,視精算結果檢討是否有調降空間。

三、 保險費率調整幅度及勞資負擔比例如何算出來?

答:為利財務穩定,費率調整確有需要,此次考量給付需求及各方負擔能力,採每年微調0.5%,並建立5年觀察期,已為折衝考量。至是否調降雇主保費負擔比例,增加政府保費補助,因涉及層面甚廣,現階段確有困難,將於5年後檢討時併同考量。

四、各基金運用機關可否改制為行政法人延攬專業人才?

答:行政法人可能伴隨高報酬高風險、獨立運作與監督難?平等問題,故此次建議尚需通盤評估研議。本次基金管理改革方向,將使基金管理專業化、資訊透明化並減少政治干預。

五、 不同職域轉換工作導致保險年資中斷,可能產生後續老年年金請領權益問題?

答:將參酌會議代表提出免出門的具體建議,在勞工保險部分研議設計「年資併計」、「年金分計」之方式處理。

六、 部分國營事業單位民營化後相關人員勞保年資非逛不可不足15年,未來是否可選擇請領一次金或年金給付?

答:因涉及制度公平性問題,且對勞保財務產生影響,考量相關人員原已具備多年公保年資,未來將與主管機關銓敘部進行溝通,研擬妥適之處理方式。

七、 身心障礙者投保薪資低又因身體須早退問題,保障可能受到影響?

答:考量勞保已?有完善失能年金制度,並訂有基本保障金額與加發眷屬補助措施,未來將配合整體社會福利、職業重建及醫療保險等層面作通盤評估,適時檢討制度調整之可行性。

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